朋友說企業(yè)宣傳片有什么難的，不就是找個視頻編輯軟件將多個視頻拼成一個視頻加上背景音樂和字幕，在難點就加入個配音，我竟無言以對，我說你真是當干部的料。市面上正常15分鐘的企業(yè)宣傳片，從統籌規(guī)劃、文案策劃、素材拍攝、視頻剪輯、配音到出片一條龍大概報價比較嚇人，有做錄音的、有做剪輯的、有做字幕的、有做配音的、有做文案的、有做動畫和平面設計的，有做拍攝的，是一個團隊來運作。先期影視制作公司會到企業(yè)與領導初次溝通確定主題和總體構架，北京企業(yè)宣傳片制作公司出文案具體到每個場景如何拍攝取景等，開始與員工溝通了解情況，實地取景拍攝和錄音。有的宏大的宣傳片拍攝長的達幾個月乃至一年，對素材進行剪切整理，到旁白配音，最后修改成片。

這個宣傳片跟專業(yè)公司制作的宣傳片比，無論是設備、文案、制作團隊、剪輯、有效溝通、投入時間等差距還是很大的，但在思路上表現形式上構架上還是有所突破的，在沒有專業(yè)制作的條件背景下，采取了分散任務、各自取材的方式來解決時間緊迫與素材上的問題。通過懷舊、現在、未來等元素來提升情感淡化素材的缺陷。
關于制作企業(yè)宣傳片是正好聽說公司要開年會，才想推出這個宣傳片，培訓手冊是為了解決新員工能更好更快的融入公司的企業(yè)文化和盡快進入工作角色、增強銷售技能等問題編訂的。而宣傳片則是向新員工介紹企業(yè)和同事成長經歷增強認同感和凝聚力，當然只通過此宣傳片來表達是遠遠不夠的。
宣傳片整體架構是在等胖胖兒下奧數課時確定下來的，整體文案大概寫了一天，其中包括：各篇章架構、文字素材、畫面展現形式和內容、拍攝取材方式和要求、分鏡頭時長、參與人員、音效、實施計劃、無法拍攝素材取得方式等。經公司領導的指導細化了具體篇章內容，確定了實施方式，在公司的支持下和所有員工積極參與才得以實現。
一開始文案是有對外宣傳的元素，后來受受眾類型和時長的限定大部分都刪除了。當收到第一批素材時，一度曾想放棄制作，在這種情況下只能按素材的現有質量整體反思框架結構，簡化實施難度和提高表現效果，整體文案更改動了3次，在單位沒閑暇時間處理，只好拿家里來做。
為了找安靜的場地，配音師放棄休息在周日和同事下班之后開始錄音，一遍一遍的錄只為達到最好的效果，后來發(fā)現旁白時間太長，只好大篇幅的刪減文字素材，又一遍一遍的錄。寫的文字為了邏輯性，當朗讀出來時會存在押韻、繞口和用詞不當等的問題，領導又改了幾遍，其中的艱辛只有參與者能明白。
在畫面表現上，提供了很大思路與建議，企業(yè)文化、歷程文案上老師根據企業(yè)實際情況進行了更改。同事素材的提供，公司的支持，這一切都是為了精神追求。視頻、音頻、字幕、圖片等素材大概有上千個，要進行分類整理編號、確定出現位置、表現形式、剪切尺度、銜接處理、轉場方式等，讓人頭疼的是還得一遍遍在自己頭腦中過電影，思考視頻的流暢性。想象的總跟現實不一樣，向專業(yè)致敬。
要想做好一部企業(yè)宣傳片，統籌規(guī)劃是很重要的，統籌規(guī)劃不等于計劃，無規(guī)劃必定給后續(xù)工作開展帶來很多不便，甚至在某一點上出現偏差也無法糾正，無法舍棄，船小好調頭，大船則不能。